Saviez-vous que la plateforme Trëmma a été développée à l’aide de partenaires en mécénat de compétences ? 

 

En effet, en 2020 ce sont plus de 700 jours-hommes qui ont été accordés à Trëmma sous cette forme. Si la plateforme a pu voir le jour, c’est en partie grâce à un mécénat de compétences historique de partenaires mobilisés autour de ce projet innovant ! 

Dans cet article on vous propose de découvrir plus en détail ce qu’est le mécénat de compétences ainsi que les mécènes qui ont contribué au développement de la plateforme solidaire.👇

 

Mais d’abord… Le mécénat de compétences, qu’est ce que c’est ?

Lorsque l’on pense au mécénat, on imagine souvent un soutien financier, cependant depuis plusieurs années de nouvelles formes de mécénat se développent comme le mécénat de compétences dont a bénéficié Trëmma pour son développement.

Concrètement, c’est un apport en ressources humaines gratuit (avec incitation fiscale) de compétences de l’entreprise au profit d’une association, par le biais des salariés, intervenant sur leur temps de travail. Il s’agit de mettre les compétences de ses salariés à disposition de la cause d’intérêt général, c’est une forme de mécénat en nature.

On ne le sait pas toujours, mais c’est une pratique qui se développe de plus en plus, notamment dans les entreprises de plus de 100 salariés. Selon une étude de l’Admical, 24.000 entreprises en France le pratiquent déjà !

 

Qui sont les mécènes de Trëmma et quels sont leurs rôles ?

La conception hors-norme de ce projet a ainsi été initiée il y a 2 ans, lors de la première étude de faisabilité menée par Accenture. Trëmma a ensuite bénéficié de l’accompagnement successif de plusieurs partenaires dans la maturation du projet. Ainsi, en 2020 ce sont plus de 700 jours-hommes qui ont été accordés au projet Trëmma par diverses entreprises.

En effet, la plateforme à pu bénéficier de l’accompagnement d’Accenture Interactive spécialiste en stratégie digitale, de l’entreprise 40/60 pour le design et l’ergonomie du site, et du cabinet de conseil Wavestone. Le cabinet Fidal a également apporté son soutien grâce à son expertise juridique et l’agence Bearideas a conçu la campagne de communication de lancement de la plateforme.

Nous les remercions pour cette collaboration, qui a donné naissance à cette plateforme innovante qu’est Trëmma !

Si vous êtes curieux de connaitre qui sont les personnes à l’origine du projet Trëmma, nous vous invitons à vous rendre sur les articles traitant des membres du Conseil d’Administration

 

Quels sont les avantages du mécénat de compétences ?

Si le mécénat de compétence se développe de plus en plus, c’est qu’il bénéficie à tous les acteurs qui y prennent part… et plus encore : il sert d’abord l’intérêt général !

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Les bénéfices pour l’entreprise mécène

Aujourd’hui, plus de 24 000 entreprises françaises délèguent leurs collaborateurs au service d’associations. Les avantages pour l’entreprise sont nombreux :

L’impact social permis par l’entreprise

Le mécénat de compétences est une manière de renforcer vos valeurs de marque et votre vision pour le futur, en prenant part à un projet à impact.

Une image de marque valorisée

En effet, aider des associations à poursuivre leur mission sociale est un bon moyen de valoriser l’entreprise et influe positivement sur la réputation des entreprises mécènes.

Une stratégie RH volontariste

Le mécénat de compétences peut être une réponse efficace à beaucoup de sujets RH tels que les formations professionnelles, la RSE, la communication interne et corporate, la valorisation des savoir-faire de l’entreprise, la gestion des partenariats etc. Tout cela sans avoir à débourser des sommes astronomiques.

Avantageux fiscalement

Une défiscalisation à hauteur de 60% des heures travaillées. Le mécénat de compétences permet de déduire 60% des salaires des collaborateurs en mission, au prorata des heures travaillées.

La plus-value pour le salarié

Mais le mécénat de compétences n’est pas seulement un avantage pour les entreprises, c’est aussi une belle occasion pour les collaborateurs mobilisés ! 

Une mission porteuse de sens

Travailler pour une organisation sociale peut permettre aux collaborateurs d’avoir un impact social et environnemental positif, tout en restant dans un cadre de travail sécurisé. Nous vivons dans une époque où les salariés ont de plus en plus besoin de trouver du sens dans leur travail. Effectuer des missions de mécénat de compétences est un excellent moyen d’avoir un véritable impact positif sur le monde et de changer son quotidien en travaillant pour une organisation ou un projet porteur de sens.

 

Une expérience enrichissante

De plus le fait de travailler dans un environnement différent et sur de nouvelles problématiques est quelque chose de très enrichissant. C’est une façon d’acquérir de nouvelles compétences et de se procurer de nouveaux savoirs, ce qui est nécessaire pour garder une dynamique de travail.

 

Les avantages pour l’organisme bénéficiaire

Un nouveau regard sur l’organisation

En effet, recevoir le soutien d’un expert est essentiel pour progresser et poser un regard neuf sur son activité. C’est un atout indéniable qui permet de prendre conscience de ses failles, d’évoluer et de progresser.

Un expertise à prix réduit

Les bénéficiaires du mécénat de compétence sont des organismes à but non lucratif, il est donc très intéressant de pouvoir bénéficier d’expertise gracieuse. 

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Vous souhaitez vous lancer dans le mécénat de compétences ?

Vous êtes une entreprise et vous souhaitez nous soutenir en partageant l’expertise et les savoir-faire de vos collaborateurs ? N’hésitez pas à nous écrire !

Vous êtes salariés et vous souhaitez effectuer du mécénat de compétences ? Parlez-en à votre employeur ! Il est possible que votre entreprise ait déjà mis en place des dispositifs de mécénat de compétences. Dans ce cas, il sera simple d’identifier le type de missions que vous pourriez effectuer dans votre domaine d’expertise. Si ce n’est pas le cas, vous pourriez bien donner des idées à votre employeur ! 😉

 

 


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